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近年来，社会上有关公立医院将逐步取消编制的消息一直不绝于耳，作为医务工作人员，

是否取消编制与我们的切身利益息息相关，此类消息也时刻牵动着我们的神经。

那么医院编制是否真的要取消，医院编制现状如何呢?

网络上关于“公立医院取消编制”的消息，大多来源于国务院2015年下发的关于公立医院综合改革的两个文件，

即《关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》

也就是说，网络上关于“取消编制”的说法依据于此，但通过对相关文件的深入研究，可以发现“取消编制”的说法并不可靠。

编制改革是医改的重要组成部分，但改革不等于取消。这两个文件中明确：要在地方现有编制总量内，

合理核定公立医院编制总量，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制。

也就是说，公立医院编制改革的第一步是要“合理核定编制总量”，第二步是“实行编制备案制”，

而非广为流传的“取消编制”。同时结合各地医疗卫生工作现状，还远未形成“取消编制”的条件。

相对于目前的人口数量、医疗需求来说，我国目前的医疗资源和医疗人才是紧缺的，

而新冠疫情的爆发更进一步增大了医疗工作人员的缺口。尤其对于基层医疗机构来说，条件艰苦，

盈利能力较弱，医务人员发展空间有限，拿什么吸引人才？可能有吸引力的还是编制。

另外对于近年来奋战在防疫的医护人员来说，编制也是不可或缺的“定心丸”。

公立医院具有非营利性、公益性，身处其中的医务工作者也具有救死扶伤的责任感和使命感。

但如果全面“取消编制”，医院失去了其公益性，对于防疫卫生工作必定也会产生影响。

所以我们可以看到，许多地区对于驰援疫区的医务人员都给予了进编制的政策激励。

因此在现阶段，编制的作用对于医疗机构、对于医务工作者都是必不可少的。

未来医疗编制将走向何方我们尚不能下定论，但可以肯定的是，在当前阶段“取消编制”还为时尚早。

但这也在提醒我们“进编制需趁早”，不要等到编制取消那天才追悔莫及。

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